V posledních letech se výrazně zvýšilo využívání práce z domova neboli home office (HO). Práce z domova se na první pohled zdá jako ideální řešení: ušetříte čas strávený dojížděním, můžete dohlédnout na podání léků nebo ohřátí oběda a jste blízkému neustále nablízku. Je však důležité vědět, že home office s sebou nese specifická právní pravidla a výrazná psychická rizika.

Jak je to s právem na home office podle zákona?

Na rozdíl od běžných zaměstnanců mají pečující osoby speciální právní ochranu:

  • Pokud pečujete o osobu závislou na pomoci druhé osoby (ve stupni II, III nebo IV) nebo o dítě do 9 let, máte právo písemně požádat o práci z jiného místa.

  • Zaměstnavatel vám sice nemá povinnost stoprocentně vyhovět (pokud tomu brání vážné provozní důvody nebo nátura práce), ale je povinen vám případné zamítnutí písemně a detailně odůvodnit.

  • Pokud zaměstnavatel home office schválí, musí s vámi uzavřít písemnou dohodu.

Pozor však na iluzi "ideálního řešení" - největší pastí práce z domova je představa, že lze současně pracovat na počítači a plnohodnotně pečovat. Práce z domova není náhrada za péči. Pokud váš blízký vyžaduje neustálou pozornost (např. při pokročilé demenci nebo vysoké fyzické závislosti), home office vás nespasí. Výsledkem bývá neustálý stres, chyby v práci a pocity viny vůči zaměstnavateli i seniorovi. Home office tak může být ideální při péči o osoby, které jsou přes den relativně samostatné a potřebují spíše občasný dohled, pomoc s přípravou jídla nebo pocit jistoty, že v domě někdo je.