Úprava pracovní doby a kratší pracovní doba
Sladit pracovní povinnosti s péčí o blízké je často velkou výzvou. Zákoník práce naštěstí pamatuje na zaměstnance, kteří pečují o dítě do 15 let nebo o osobu, která je závislá na pomoci druhého ve stupni II, III nebo IV. Pokud patříte do této skupiny, máte právo požádat zaměstnavatele o kratší pracovní dobu nebo o jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby.
Zaměstnavatel je povinen vaší žádosti vyhovět, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody. Co to znamená v praxi? Nestačí, aby zaměstnavatel řekl, že by to bylo komplikované nebo že se mu to nelíbí. Musí jasně a prokazatelně doložit, že by úprava vaší pracovní doby vážně narušila nebo dokonce znemožnila chod firmy (např. v malém specializovaném provozu, kde vás nemá kdo zastoupit). Pouhá obava z komplikací nestačí. Pokud vaši žádost zamítne, musí vám to písemně a detailně zdůvodnit.
Při žádosti o úpravu pracovní doby dokládáte zaměstnavateli pouze fakt, že pečujete (např. kopií oznámení o přiznání příspěvku na péči). Zaměstnavatel nemá právo vyžadovat podrobnosti o tom, jak péče probíhá nebo jaké sociální služby využíváte.
