koukáme do dáli

Odchod do důchodu bývá často vnímán jako definitivní konec pracovního života. Je to ale opravdu tak? V dnešní době se hranice mezi pracovním životem a důchodem stává stále více flexibilní. Mnoho lidí objevuje, že důchod může být příležitostí k novému pracovnímu začátku, nikoliv koncem. V posledních letech roste počet seniorů, kteří i po odchodu z plného úvazku pokračují v práci na částečné úvazky, brigádně nebo v roli poradců a mentorů. 

Takový způsob zapojení umožňuje zůstat aktivní, přenášet své znalosti a zkušenosti na mladší generace a vytvářet nové sociální vazby. Vědomé plánování konce aktivního pracovního života vám může pomoci hladce přejít do nové etapy bez výrazného pocitu ztráty identity.


Jak může vypadat postupný přechod do důchodu?


1. Přípravná fáze (2-3 roky před důchodem)

   - Začněte plánovat změny v pracovní náplni

   - Komunikujte se zaměstnavatelem o možnostech

   - Je v možnostech vaší pozice předávání znalostí mladším kolegům?


2. Přechodová fáze (1 rok před důchodem)

   - Redukce pracovního úvazku

   - Předávání znalostí a odpovědností

   - Vytváření nových rutinních činností mimo práci


3. Adaptační fáze (první rok v důchodu)

   - Vytvoření nového denního režimu

   - Rozvoj mimopracovních aktivit

   - Budování nové identity


Máte odlišnou představu o tom, jak by měly v těchto fázích vaše kroky vypadat? Hned na další stránce si to můžete vyzkoušet prakticky.