Co dělat, když zaměstnavatel vaší žádosti o úpravu pracovní doby nevyhoví a jeho odůvodnění se vám nezdá dostatečné? Prvním krokem je podat písemnou stížnost přímo zaměstnavateli. Ten má povinnost ji s vámi projednat a odpovědět vám. Pokud ani to nepomůže, nebojte se obrátit na vyšší instance.

Vaším hlavním spojencem je oblastní inspektorát práce. Můžete tam podat podnět ke kontrole. Inspektorát prověří, zda zaměstnavatel postupoval v souladu se zákonem a zda jeho důvody pro zamítnutí žádosti byly skutečně vážné. Pokud zjistí pochybení, může zaměstnavateli uložit pokutu.

Další možností je obrátit se na ombudsmana (veřejného ochránce práv). Ten může prošetřit, zda se zaměstnavatel nedopustil diskriminačního jednání. Pokud máte podezření, že vám nevyhověl například proto, že jste žena pečující o rodinu (a muži by vyhověl), ombudsman je tím správným, na koho se obrátit.

Vždy jednejte se zaměstnavatelem klidně a konstruktivně. Vysvětlete svou situaci a zkuste společně hledat řešení. Pokud ale narazíte na neochotu a porušování vašich práv, neváhejte se obrátit na inspektorát práce nebo ombudsmana. Jejich pomoc je bezplatná.